'Hauria d'enviar el meu currículum a empreses que no contractin?'

Esperava que poguéssiu ajudar-me a posar al llit una llarga discussió entre la meva mare i jo sobre la manera adequada de trobar feina. Durant gairebé temps que he estat buscant feina, ha insistit que és una bona idea aplicar-se a llocs que no contractin activament, només amb la possibilitat que comencin a contractar i retirin la vostra sol·licitud de la pila.

Aquest consell mai m’ha quedat bé. Em sembla força estressant sol·licitar llocs de treball i el meu instint intestinal sempre ha estat que és una pèrdua de temps i d’esforç que s’aplica a llocs que realment no contracten. En el millor dels casos, donareu a un futur gerent de contractació moltes altres aplicacions obsoletes per examinar-les un cop s’obri una posició.

I aquella pila d’aplicacions a les quals la vostra mare s’imagina que els empresaris recorren quan s’obre una posició? Normalment no passa així. Els empresaris mantenen les sol·licituds arxivades a causa dels requisits de conservació de registres, però és relativament estrany que busquin sol·licituds antigues per a candidats en lloc de publicitat quan s’obre un lloc de treball, sobretot si aquells candidats no havien sol·licitat un paper específic a la primer lloc. Alguns empresaris ho faran! Però la majoria no. Ho veieu amb més freqüència quan algú té un conjunt d’habilitats inusuals o difícils de trobar, en aquest cas un empresari estarà més motivat per assegurar-se que es recordi de vosaltres la propera vegada que necessiti aquesta habilitat ... però si no hi esteu categoria, les vostres possibilitats són molt més baixes.

Ara, això no vol dir que l'estratègia de la vostra mare mai no funcioni. De tant en tant ho fa! Per això, de vegades escoltaràs informes de persones que han trobat feina d’aquesta manera. I si hi ha una empresa per a la qual us encantaria treballar on creieu que les vostres qualificacions serien especialment adequades, per descomptat, continueu i proveu-ho. Però no hauria de ser el focus principal de la vostra cerca de feina, perquè la majoria de les vegades no pagarà la pena.

A més, en les ocasions relativament rares que dóna els seus fruits, sovint es deu al fet que el lloc que us contracta no té bones pràctiques de contractació: aposten pel que és més fàcil (una aplicació que ja tenen) en lloc de garantir que ho facin ' tornar a contractar la millor persona per al lloc de treball. Això pot ser un signe d’altres problemes; Voleu treballar amb companys que van ser contractats perquè les seves sol·licituds eren a prop? No sempre és així, és clar. Però és prou cert que val la pena tenir en compte el vostre enfocament.

Val a dir, però, que la vostra mare no va fer aquest consell del no-res. Fa temps que flota per aquí; en part, crec, perquè ajuda a la gent a sentir que té més control en les seves cerques de feina. Els assessors professionals i els entrenadors de recerca de feina volen suggerir estratègies diferents de respondre a les ofertes de feina, i això proporciona una altra cosa que recomanar ... tot i que la recompensa és baixa.

Però, de nou, si voleu contactar amb un grapat d’empreses que no contracten com a complement de les vostres principals estratègies de cerca de feina, aneu-hi. No us farà mal i, qui sap, potser us enviïs per correu electrònic en el moment perfecte amb les habilitats perfectes. Però és millor que dediqueu la major part del vostre temps i energia a sol·licitar llocs de treball que sabeu que existeixen i que contracteu.

Obteniu més bons consells d’Alison Green a Pregunteu-ho a un gerent o en el seu llibre . Té alguna pregunta urgent sobre el treball? Envieu-lo mitjançant aquest formulari .